Administraciòn de Personal

Mujeres afiliadas a isapres:

Días de licencia por enfermedad del hijo suman un segundo posnatal

Durante 2008, por cada subsidio posnatal (84 días) pagado a estas trabajadoras se canceló, además, un promedio de 83 días de licencia por enfermedad grave del hijo menor de un año.

Pamela Elgueda T. – El Mercurio- Chile- 14 julio 2009

Mientras pediatras, políticos y economistas discuten los costos y beneficios de aumentar el posnatal desde los actuales casi tres meses a seis, las madres chilenas parecen haberlo resuelto, particularmente las que cotizan en isapres.

Porque según estadísticas de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), durante 2008 por cada subsidio posnatal (84 días) pagado a estas trabajadoras se canceló, además, un promedio de 83 días de licencia por enfermedad grave del hijo menor de un año.

O sea, un segundo posnatal.

En el caso de las mujeres beneficiarias de Fonasa, el promedio de días de licencias pagadas por este concepto ascendió a 64 días.

Y si se analiza la variación total (Fonasa e isapres) entre 1999 y 2008, se ve que el aumento en los días promedio de este tipo de permiso subió en 64%.

"Las cifras son categóricas y muestran un aumento constante y significativo del uso de este subsidio", afirma Álvaro Elizalde, superintendente de Seguridad Social.

Él pidió a los profesionales de la entidad estas estadísticas a pedido de la Comisión de Superación de la Pobreza de la Cámara de Diputados, que organizó la semana pasada un seminario sobre el derecho a posnatal.

Evitar abusos

Para Elizalde, el aumento de este tipo de permisos se debe a que cada vez hay más mujeres incorporándose al mundo del trabajo, y a empleos cada vez menos precarios.

Luego, las madres temen menos perder su puesto de trabajo si hacen uso de este derecho. "Sin embargo, también hay un factor muy preocupante y que tiene que ver con el abuso y usar este subsidio sin justificación".

Un fenómeno que quedó en total evidencia en 2004, cuando se dio una fuerte fiscalización de la Suseso y de la prensa y que descubrió la venta de estos permisos. Esto redujo la cantidad de licencias de todo tipo, incluidas las que se dan por enfermedad grave del hijo menor de un año (ver infografía).

Para los pediatras, este tema se podría "transparentar" si aumentara el posnatal a seis meses. El doctor Óscar Herrera, presidente de la Sociedad Chilena de Pediatría (Sochipe), explica que esta medida es necesaria para "favorecer la lactancia y el apego" entre madre e hijo.

La propuesta de la Sochipe incluye crear comisiones de especialistas encargadas de autorizar las licencias por enfermedad grave después de los seis meses, para frenar el abuso.

"También proponemos cambiar el concepto de enfermedad grave por una lista de aquellas patologías que justifican que la madre deba quedarse con el niño más allá de los seis meses", agrega.

Para el economista de la UC Fernando Coloma, "sin duda hay abuso" con las licencias, tal como lo demostró un estudio de 2003 realizado por Marcelo Tokman y Jorge Rodríguez.

El experto cree que la solución que proponen los grupos Tantauco -en los que él participa como coordinador laboral- de alargar el posnatal es adecuada: "Generaría un ahorro para el Estado al disminuir el número de licencias, porque el peak es entre los cuatro y seis meses de vida".

Al respecto, investigadores del Instituto Libertad y Desarrollo acaban de elaborar una propuesta de ampliación del posnatal (de 12 a 22 semanas, con 10 fijas y 12 flexibles), advirtiendo que para que esto funcione es fundamental desincentivar el uso de licencias fraudulentas.

Para ello, proponen más fiscalización de estos permisos, así como crear un "banco de horas" de posnatal (que son parte de las 12 semanas flexibles) que la madre puede usar para cuidar a su hijo en caso de enfermedad, así como no pagar totalmente las licencias de este tipo.

$62 mil millones pagó en 2008 el Estado por concepto de licencia por enfermedad grave del niño menor de un año. Eso significa 125% más fondos que los asignados en 1999 para el mismo beneficio.

$92 mil millones se destinaron en 2008 a subsidios de pre y posnatal. O sea, 30% más que los fondos cancelados en 1999 por el mismo concepto, según datos de la Superintendencia de Seguridad Social.

Valores en pesos de 2008

EL PRESIDENTE DEL BCE ABOGA POR LA REESTRUCTURACIÓN DEL SECTOR FINANCIERO

Trichet recuerda que "España debe reformar el mercado

laboral y moderar los salarios"

Publicado el 22-06-2009 , por A. Lago / Expansión.com

El presidente del Banco Central Europeo, Jean-Claude Trichet, ha aprovechado su visita a España para recordar al Gobierno que debe "avanzar en la reforma del mercado laboral" y en la "moderación salarial", juzgando "excesivamente oneroso para los empresarios" el sistema de protección que rige el mercado.

Históricamente, el BCE se ha mostrado especialmente crítico con sistemas salariales como el español, que vinculan las subidas de sueldo a los incrementos del IPC, y con sistemas de contratación y despido con elevados costes para las empresas. En cuanto a los tipos de interés, el dirigente sólo ha querido comentar que "se encuentran en el nivel adecuado".

"La situación actual sugiere la necesidad de reformar el mercado laboral y emprender una moderación salarial, eliminando la indexación de salarios [a la inflación]", afirmó hoy Trichet, durante un discurso en el Foro Nueva Economía celebrado en el Hotel Ritz de Madrid. Para el dirigente, lo más importante ahora es "no ser demasiado rígidos, permitir a las empresas adaptarse a la situación".

El sistema de protección que rige en España, entre otros países de la zona euro, resulta "excesivamente oneroso para los empresarios", por lo que Trichet recomienda "elevar la flexibilidad en el mercado laboral".

La semana pasada,González-Páramo, miembro del Comité Ejecutivo del BCE, también insistió en la necesidad de que el Ejecutivo presidido por José Luís Rodríguez Zapatero emprenda reformas en este sentido.

Y el propio Banco de España, en el informe anual de 2008 presentado la semana pasada, subrayó que si no se reforma el mercado laboral, la crisis será peor de lo previsto y se alargará más de lo necesario. Esto es: más paro durante más tiempo.

Finlandia autoriza a empresas a controlar los e-mails de sus empleados


Fuente: Agencia EFE del 4 de marzo del 2009

El objetivo de la llamada "Ley Nokia" es evitar la filtración de secretos industriales y contempla conocer diversos aspectos de los correos electrónicos, pero no lo que está escrito.

El Eduskunta (Parlamento finlandés) aprobó hoy una polémica ley que autoriza a las empresas y organismos públicos a investigar los registros del correo electrónico de sus empleados para evitar la filtración de secretos industriales.

El nuevo texto legal ha sido bautizado como "Ley Nokia", debido a la presión que ha ejercido el fabricante finlandés de teléfonos móviles para su aprobación, después de sufrir varios presuntos casos de espionaje industrial.

En la votación celebrada hoy, tras más de dos años de trámites, la nueva ley recibió 96 votos a favor, principalmente de diputados de la coalición gubernamental de centro-derecha, y 56 votos en contra.

Hasta ahora, la legislación finlandesa garantizaba el secreto de las comunicaciones, y en caso de actividades sospechosas, sólo la Policía podía investigar el correo electrónico de los trabajadores mediante la correspondiente orden judicial.

Sin embargo, a partir de ahora las empresas podrán controlar datos del correo electrónico de sus empleados, como el destinatario y el remitente, el formato y tamaño de los archivos adjuntados, o la fecha y hora de los mensajes, aunque no podrán acceder al contenido de los mismos.

Además de las empresas, la nueva legislación permite el control de las comunicaciones electrónicas a los Ministerios, las bibliotecas, los centros educativos e incluso a las comunidades de vecinos que compartan un mismo servidor de internet.

Políticos de la oposición, expertos en Derecho y organizaciones civiles han criticado duramente la llamada "Ley Nokia", ya que consideran que atenta contra los derechos fundamentales de los ciudadanos.

Administraciòn de Personal

LA RECESION RECUPERA

LOS BUENOS MODALES

Publicado el 25-02-2009 , por Lucy Kellaway

Fuente: The Financial Times Limited 2009

La semana pasada, recibí un mensaje de un joven compañero que decía: “Lo siento, Lucy. Llegaré tarde a la reunión; es el metro, hay muchos retrasos estos días”.

El mensaje captó mi atención: el hecho de que el hombre fuera a llegar tarde carecía de interés, pero que hubiera usado un punto, dos comas, y un punto y coma sí me sorprendió.

Si una persona de 26 años puntúa con tanta corrección un mensaje de texto, ¿estamos ante el final de una época? ¿Es posible, me pregunté, que dejemos de recibir símbolos como tbeo dsps dl kurro? Al día siguiente, cuál sería mi sorpresa, me llegó un correo electrónico del responsable de comunicación interna de Google, una de las empresas más progres del mundo. Su habitual “¡Hola Lucy!” había sido sustituido por un “Estimada señorita Kellaway”. Sorprendentemente, el registro formal se mantuvo hasta la despedida: “A la espera de su pronta respuesta, reciba un cordial saludo”.

Si los empleados de Google han renunciado al lenguaje de Internet y ahora redactan emails siguiendo el estilo Debrett, la biblia británica de etiqueta y buenos modales, algo está cambiando ahí fuera. Para saber hasta qué punto llega esta nueva tendencia, he realizado un estudio del que se desprenden curiosos resultados.

Decidí leer los últimos cien emails de mis lectores y los clasifiqué por estilo, puntuación y corrección. Después de comparar los resultados con los de una prueba parecida que hice hace casi nueve años, parece que la balanza se inclina ahora hacia el uso correcto de la lengua.

En 2000, más de una cuarta parte de los mensajes usaba las minúsculas. En el último lote, sólo el correo de un hombre que trabajó en Wall Street en los años sesenta evitó el uso de mayúsculas. Su uso del lenguaje era, por lo demás, impecable, lo que me hace pensar que el caballero tenía un problema con la tecla de mayúsculas de su ordenador.

Hace nueve años, pude apreciar una gran variedad de formas de despedirse, casi todas horribles.

La más común era salu2, una abreviatura un tanto ofensiva, al implicar que el remitente no puede dedicar dos segundos a pulsar dos teclas más para dar una mejor impresión al receptor. En el grupo de este año, sólo he encontrado un salu2; se han recuperado el atentamente y el cordialmente. Ahora, también se utiliza el apellido, que en 2000 prácticamente brillaba por su ausencia.

Casi el 40% de los mensajes que recibo se referían a mí como “Ms Kellaway”, “Mrs Kellaway” o “Lucy Kellaway”; en todos los casos, el nombre estuvo precedido por un “Estimada”. Atrás han quedado los hola, qué hay.

Este cambio de tendencia tampoco tiene por qué resultar sorprendente. En épocas de recesión y pérdida de empleo, parece que vestir adecuadamente y utilizar el lenguaje con corrección se consideran una buena póliza de seguros. De hecho, los únicos sitios en los que todavía predomina el descuido son los que están a salvo de la economía de mercado.

Nuestro sector privado habla ahora con acento afectado y, cuanto más en peligro está una determinada industria, más petulantes son sus ejecutivos. El resultado, por desgracia, no siempre es el deseado: cuando uno intenta adoptar un lenguaje más elaborado de lo que su educación le permite, termina por parecer ridículo o tonto.

Un triste ejemplo de esto lo encontramos en la nueva página web de Goldman Sachs; su portada muestra la foto de un fiordo junto a la frase “incierto, pero no desconocido”.

El resto del texto dice así: “La actual crisis financiera está teniendo unas repercusiones económicas sin precedentes. No obstante, muchos de los acontecimientos del año pasado han sido, de hecho, vividos con precedencia por muchos de los participantes del mercado”. Es difícil descifrar el significado del último batiburrillo de palabras.

Creo que lo que Goldman Sachs quería decir es que, aunque esta crisis no tenga precedentes, muchos de nuestros empleados han pasado por experiencias parecidas en otras ocasiones. De ser así, se pueden extraer dos conclusiones: o el banco no sabe lo que dice, o algunos de sus empleados han superado ya los 120 años.

NUEVA VERSION PDT PLANILLA ELECTRONICA

Mediante Resolución de Superintendencia Nº 056-2009/SUNAT publicada el día 21 de Febrero

del 2009 en el Diario Oficial El Peruano, se ha aprobado la versión 1.3 del PDT PLANILLA ELECTRONICA el cual será utilizado a partir del 1 de Marzo del 2009.
La nueva versión estará disponible en la página web: www.sunat.gob.pe a partir del día 25 de Febrero del 2009.

EL SIGNO DEL ZODIACO, UN REQUISITO MÁS PARA ENCONTRAR TRABAJO

Una empresa de Salzburgo, Austria, limita la búsqueda de sus empleados teniendo en cuenta su signo del zodiaco. Los sindicatos de aquel país no lo consideran discriminación ya que no se excluye por características físicas, de sexo, religión, raza, etc.

"Buscamos personas a partir de los 20 años de edad para un trabajo de ventas con los siguientes signos astrológicos: capricornio, tauro, acuario, aries o leo". Así rezaba un anuncio del periódico regional de Salzburgo 'Salzburger Nachrichten', ciudad donde una empresa austriaca busca que sus empleados cuenten con el favor astral para desempeñar su trabajo.

La firma, que forma parte del negocio de los seguros, ha decidido elegir a su personal según su signo astrológico porque la estadística confirma que los mejores empleados coinciden con ese perfil astral, según explicó un portavoz de la empresa a la emisora pública ORF.

"Hemos analizado nuestros empleados en todo el país y los mejores casi siempre eran de unos de esos cinco signos. Entonces nos dijimos: limitemos la búsqueda", señaló el representante de la empresa, cuyo nombre no ha sido revelado.

Los sindicatos austríacos aseguran que no se trata de ningún acto de discriminación porque en el grupo de los cinco signos los posibles candidatos pueden ser jóvenes, mayores, hombres y mujeres, entre otras características.

"Es una limitación pero no una discriminación", explicó Angela Riegler, experta en derecho laboral de la Cámara de los Trabajadores de Salzburgo.

Fuente: www.factorhuma.org 11 Febrero 2009

Laboral

El mercado exige el contrato temporal y de nueva actividad
Publicado el 30-01-2009 , por M. Serraller. Madrid
Los expertos consultados por EXPANSIÓN creen que es imprescindible acometer reformas laborales. Algunos vuelven la vista a fórmulas contractuales de hace años. Otros recelan del cambio coyuntural.

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha reiterado que el origen de la crisis es financiero y que nada tiene que ver con el marco laboral, por lo que, a su juicio, en el cambio de éste no reside la solución. Sin embargo, los expertos consultados por EXPANSIÓN expresan en su análisis que es necesario modificar las condiciones de trabajo. Todos coinciden en que sería bueno que se consiguiera hacerlo de forma estructural, pero algunos apuntan que las medidas coyunturales, como el contrato temporal de fomento de empleo y el de nueva actividad, también serían positivas.

Fermín Guardiola, socio de Baker & McKenzie, no puede dejar de mencionar que “el volumen y el ritmo de destrucción de empleo son alarmantes, en el mes de diciembre de 2008 el número de desempleados ha crecido en 139.694, lo que sitúa la cifra total en 3.128.963”.

Cree que “aunque el Gobierno ya ha anunciado medidas de diverso tipo, dada la magnitud de la crisis es imprescindible adoptar medidas complementarias para evitar la destrucción de empleo”.
En primer lugar, dice “se debe hacer uso más racional de la fuerza de trabajo, para lo que incrementar la flexibilidad interna y favorecer la contratación a tiempo parcial permitirían a la empresa disponer racionalmente de la mano de obra en función de la situación del mercado”.

Guardiola resalta que “no se trata ya solo de frenar la extinción de contratos de trabajo sino de incentivar la contratación: No puede olvidarse que el contrato temporal de fomento del empleo, aún siendo precario, generó casi dos millones de contrataciones. El contexto actual requiere soluciones imaginativas, lo que no impide acudir también a fórmulas que han demostrado su eficacia”, dice.

Pero, apunta, “esa experiencia debe servir para prevenir los efectos negativos que el uso excesivo de la contratación temporal genera. Es imprescindible que la contratación temporal sin causa se contemple como una medida vinculada a la situación actual, de modo que la posibilidad de recurrir a esta modalidad se limite a la crisis”.

Raúl García, responsable de Laboral de Simmons & Simmons Mochales & Palacios, opina que “el mercado de trabajo se debe reformar en todos sus aspectos, desde el inicio de la relación hasta el final de ésta”.

Propone “adoptar mecanismos que fomenten la contratación, tomar medidas que permitan una mayor flexibilización de la relación laboral –modificación de condiciones de trabajo y movilidad geográfica–, sin olvidar una necesaria reforma del marco legal de la negociación colectiva, y mejorar las condiciones y mecanismos del despido”.

Y el socio de Simmons & Simmons coincide en que “se puede aprender del pasado en el aspecto del fomento de la contratación. Hasta que la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para Mejora del Mercado de Trabajo y Fomento de la Contratación lo derogó, existió en España el contrato por lanzamiento de nueva actividad. La puesta en marcha de una figura similar supondría un importante fomento de la contratación”.

En esta línea, Ignacio García-Perrote, socio de Uría Menéndez, detalla que “el contrato temporal como medida de fomento del empleo propició las contrataciones, pero demasiada población, el 80%, era temporal”. Y en el 94-7, prosigue, “hubo un giro significativo en el contrato de fomento al empleo indefinido. Bajaba un poco la indemnización por despido improcedente, 45 días en temporal y 33 en indefinido”. Las dos opciones le parecen “interesantes”. Cree que “la vía es el indefinido con menos indemnización y que algunos sectores necesitan el temporal como lanzamiento de actividad”.

Para García-Perrote, “las medidas que han sido fruto del consenso han funcionado mejor”, ya que “el diálogo social genera confianza”. Cuenta que sobre la mesa están la reforma de los sistemas de colocación, del Inem, dar más juego a ETT y agencias de contratación”. La ANC (Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva), por ejemplo, “negocia desde 2003 el convenio colectivo y la moderación salarial”, dice. Asuntos como la dependencia, sugiere, “debieran generar mucho empleo”. Y “ojalá que también lo haga el fomento del I+D+i”, apostilla.
Por último, Íñigo Sagardoy, socio director de Sagardoy Abogados, señala que “siempre es positivo abrir el abanico, aunque sea temporal: se pueden rescatar contratos que fueron útiles, como el de fomento de empleo, de tres años, sin causa, en el que el empresario no tiene que explicar porqué contrata y la indemnización es razonable”.

Además, Sagardoy pide que “se reactive el contrato de lanzamiento de nueva actividad, que se denegó por desacuerdo con los sindicatos”. En su opinión, “hay que hincapié en la contratación más que en el despido”. Y concluye: “La tercera medida sería flexibilizar la contratación a tiempo parcial, que es ahora muy rígido”.

FUENTE: www.expansion.com del 30 de Enero del 2009